¿Sabes qué es el aguinaldo? Seguramente has oído sobre este concepto que se refiere a un bono anual de navidad que las empresas en México están obligadas por ley a pagar a sus empleados. A veces es llamado el decimotercer salario.
El pago debe hacerse antes del 20 de diciembre de cada año. Las empresas que no pagan el monto pueden recibir una multa de entre tres y 315 veces el salario mínimo diario legal. Algunas otras naciones latinoamericanas, como Costa Rica, también requieren que los empleadores lo paguen a sus trabajadores.
Solo una minoría de trabajadores mexicanos recibe el pago debido a condiciones de trabajo desfavorables, como la contratación informal y el empleo temporal. La mayoría de las personas reciben al menos 15 días de salario, aunque las grandes empresas pueden pagar a sus empleados hasta un mes.
Ahondando en el tema del aguinaldo
La palabra aguinaldo se traduce como bonificación. Este bono normalmente se otorga a los empleados en México y otros países latinoamericanos como Guatemala y Costa Rica para la temporada navideña. A medida que los fondos de inversión en México, y en general en latinoamérica aumentan, se da impulso a las PyMes, por lo tanto, esta bonificación se otorga a más trabajadores.
En otras partes, por ejemplo, en Argentina y Uruguay les dan el pago a los empleados en dos partes, uno en junio y el otro en diciembre. La bonificación se suma a los salarios regulares de los empleados y otros beneficios.
Las leyes laborales requieren que los empleadores paguen el bono a sus empleados cada año. El aguinaldo equivale a una suma de al menos 15 días de salario y puede prorratearse o distribuirse si el empleado ha estado en la empresa por menos de un año completo.
Las grandes empresas pueden pagar a los empleados 30 días de salario, lo que equivale a 13 meses de salario por año. Es por eso que se le conoce a veces como el decimotercer salario. Los empleados no están obligados a pagar el impuesto sobre la renta en su pago de un monto equivalente a 30 días del salario mínimo diario legal.
Consideraciones especiales
Todos los empleadores deben brindar a sus empleados esta bonificación. Los trabajadores extranjeros que poseen la documentación laboral adecuada también tienen derecho a recibir una bonificación.
Como se menciona al inicio, aunque lo exige la ley, solo una minoría recibe esta bonificación, ya que en muchos lugares prevalece la contratación informal y el empleo temporal. Por ejemplo, un jardinero a tiempo parcial que no ha firmado un contrato formal con su empleador no puede recibir un pago por concepto de . Algunas personas pueden optar por dar propina a sus trabajadores (sirvientes, carteros, repartidores) antes de las vacaciones, incluso si no están obligados a hacerlo.
El decimotercer salario también se paga a los empleados en otras partes del mundo. Si el pago es voluntario u obligatorio, y cuánto se paga varía según el país. La ley brasileña requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores el salario de un mes en diciembre como bonificación. El Código del Trabajo de Filipinas exige un decimotercer salario para los empleados permanentes.
Por último, este pago navideño proporciona un impulso estacional en la demanda de productos minoristas como automóviles, electrodomésticos, ropa y muebles. Aproximadamente el 70% de los ingresos de aguinaldo se gasta en grandes almacenes. Algunos empleadores aumentan los pagos para a su vez aumentar las ventas durante El Buen Fin, el equivalente de México al Black Friday.
Los empleados que reciben un bono tienen más probabilidades de mostrar lealtad a una empresa que los valora. Los empleados leales suelen ser más productivos y menos propensos a irse, lo que reduce los costos de reclutamiento y capacitación.
